600601方正科技5G手机厂商的全球之战,人才抢夺只是个开始 | 娜姐笔记

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可以看到,手机头部厂商的向下挤压,让二三线手机品牌的生存空间越来越小

所以说,在硬件同质化严重以及市场门槛越来越高的前提下,二线厂商的存活很难“小而美”,研发金额落后、供应链缺乏话语权让很多高端人才无法施展才华也是事实

在这样的市场机会下,手机厂商特别是中国的手机厂商不会放弃任何一个可以进攻的机会,换机潮让头部手机厂商们垂涎欲滴,尤其是在国际舞台上,它们更加需要有经验有能力的人才加入

2020年的第一个工作日,被称为“万磁王”的联想手机高管常程正式加入小米惜才的雷军发了个朋友圈,欢迎这位在联想已经呆了19年的手机老将加入

联想集团董事长杨元庆每次财报时均会对外强调:不会放弃中国区市场,但联想手机要聚焦在盈利市场,亚太新兴市场不会作为重点发展

此刻,新年的味道里糅杂了一些火药的味道

从市场层面来看,联想和华为在全球化的局部上早于其他厂商,高端人才也成为了市面上抢手的“香饽饽”从自身职业生涯来看,对于国内的二三线手机厂商的高管来说,这也许也是转换跑道的最后机会

在5g即将起量的关键节点,这或许会成为今年的常态

从常程的离职来看,联想手机的中国业务已被其他头部厂商拉开了差距来自于idc的数据显示,2019年第三季度,国内“其他”厂商的出货量为510万台,不到去年同期出货量的一半,市场占比也从去年同期的12.1%下滑至5.1%

gfk称,2020年,全球5g手 机市场零售量将达到1.7亿台,中国5g手机零售量将占全球5g手机零售量的65%

gfk数据显示,2017年到2019年,中国手机品牌占全球销量份额持续增长2019年,中国手机品牌占全球销量份额已超过一半,达到54%盘面下降,体量上升,竞争全球化成为中国手机厂商绕不开的新征途而随着5g商用的开启,2020年将成为全球手机市场的特殊时间窗口,下半年开始进入发展快车道

但这并不是孤例,头部科技企业之间人才抢夺的暗战早在去年已经开打前有芯片厂商高管抱怨手机厂商把招聘地点设在了自家公司门口,后有手机厂商开出两倍甚至三倍薪酬从同行挖人

这本应该是一次正常的工作变动,但常程高调而略显仓促的转身,还是让联想陷入尴尬两天前的官方回应还是“基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因离职”,今天表示“公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决”

这几年,联想手机数次易帅,不过均未带领联想手机重返中国市场前五行列而常程在任期间,因推出z5、z5 pro等多款产品,让联想成为2018年出货量增速最快的手机品牌,进入了前十但在份额上,中国市场份额却仍未有明显起色

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